Система управления колледжа соответствует действующему законодательству и Уставу ФГОУ СПО «ТМФК» МЗСР РФ. Общее руководство колледжем осуществляет директор. В непосредственном подчинении директора находится заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части, главный бухгалтер. Второй руководящий эшелон - заведующие отделениями: «Фармация и лабораторная диагностика», «Сестринское дело», последипломного образования и дистанционного обучения, по воспитательной и социальной работе со студентами; заведующий производственной практикой, методист.
В колледже работают три цикловых методических комиссии (ЦМК) во главе с председателями. ЦМК: «Фармация и лабораторная диагностика», «Сестринское дело», «Гуманитарных дисциплин». Все преподаватели колледжа работают в составе цикловых комиссий, состав и председатели ЦМК объявляются приказом директора на каждый учебный год. Цикловые комиссии работают в соответствии с Положением о ЦМК.
Целью работы цикловых комиссий является подготовка квалифицированных специалистов, отвечающих квалификационным характеристикам Государственного образовательного стандарта к уровню подготовки выпускников.
Основными задачами цикловых комиссий являются: обеспечение условий для организации учебной работы в колледже в том числе разработка, обсуждение и утверждение организационной, учебно-методической документации и материалов дидактического обеспечения; систематический контроль за ходом учебного процесса; разработка измерительных материалов для проведения срезов знаний; совершенствование методик преподавания; внедрение современных педагогических и информационных технологий; подготовка к изданию и утверждению учебно-методических работ; проведение профориентационной работы; подготовка необходимой отчетно-организационной документации; организация внеклассной работы со студентами.
Учебный процесс обеспечивают 54 штатных преподавателей (6 в декретном отпуске) и постоянные преподаватели-совместители, работающие на условиях почасовой оплаты. В штатном расписании выделен учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие.
Основные структурные подразделения колледжа:
Социальными партнерами колледжа по подготовке кадров для системы здравоохранения являются: Учреждения НИИ кардиологии и НИИ онкологии СО РАМН г. Томска, областной комитет управления фармации Администрации Томской области, профессиональная ассоциация медицинских сестер Томска и Томской области, ООО «Живая аптека», ООО «Аптека Вита» и 30 фармацевтических и лечебно-профилактических учреждений города Томска. Сотрудничество колледжа с социальными партнерами осуществляется на договорной основе. Договоры с партнерами заключаются сроком до пяти лет.
Образовательная деятельность колледжа определяется миссией: обеспечение современного качественного медицинского и фармацевтического образования через внедрение инноваций в систему обучения специалистов среднего профессионального медицинского образования на основе сохранения и преумножения лучших традиций Российского медицинского образования.
Планирование основной деятельности в колледже осуществляется в соответствии с принятой комплексной программой развития учебного заведения на период до 2013 года. Программа - основополагающий документ, утвержденный Советом колледжа, определяющий стратегию и основные направления совершенствования образовательной, производственно – хозяйственной, финансово – экономической и управленческой деятельности.
Ключевыми задачами стратегического планирования колледжа являются:
 |
Структура колледжаОтделение «Фармация и лабораторная диагностика»;
Отделение «Сестринское дело»;
Отделение последипломного образования и дистанционного обучения;
Отдел по воспитательной и социальной работе со студентами;
Отдел по производственной практике;
Отдел информационных технологий;
Учебно-методический отдел;
Учебная часть;
Психологическая служба колледжа;
Библиотека;
Бухгалтерия;
Административно-хозяйственная служба;
Отдел кадров и юрисконсульт. |
